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中国少数民族在英国的最大收入者

发布时间:2019-7-12 9:50:30    浏览:279
  第一份详细的官方数据显示,中国和印度少数族裔工人的平均收入高于白人英国同行。
  但有关种族薪酬差距的数据表明,所有其他民族的工资都低于白人英国工人。
  国家统计局表示,孟加拉国族裔雇员薪酬差距最大,比英国白人雇员少20%。
  平均而言,少数民族的收入比白种人少3.8%。
  这些类别是ONS使用的官方类别。
  2018年,中国籍员工的收入比白人英国员工多30.9%。
  ONS高级分析师Hugh Stickland表示:“总体而言,印度和中国等某些民族的员工平均收入高于白人英国同行。
  “然而,所有其他民族的平均工资低于白人英国雇员,孟加拉国族裔雇员的工资差距最大。
  “然而,一旦考虑到教育和职业等特征,英国白人和其他大多数族裔群体之间的薪酬差距就会缩小,但仍存在显着差异。”
  孟加拉国人是英国最低收入者
  该数据 - 基于2012年至2018年间的中位总收入 - 表明中国种族群体的收入最高,2018年每小时收入15.75英镑。
  紧随其后的是印度伦理小组 - 每小时收入13.47英镑 - 以及混合/多种族群体,每小时支付12.33英镑。
  白人英国集团的薪酬中位数为12.03英镑。孟加拉国小组的每小时工资中位数最低为9.60英镑,第二低的支付组来自巴基斯坦,每小时10英镑。
  该数据是在去年决议基金会发布的一份报告发现之后发现,黑人和少数族裔工人的薪酬明显低于白人工人。
  “严酷的现实是,即使在今天,种族仍然在确定薪酬方面发挥着真正的作用,”TUC总书记弗朗西斯奥格雷迪说。
  “部长们必须采取大胆行动,以应对劳动力市场中的不平等和种族主义。显而易见的第一步是毫不拖延地引入强制性的种族薪酬差距报告,”她说。
  政府已经就强制性报告是否有助于解决少数群体的薪酬和职业前景之间的差异进行了咨询。
  女性差距
  政府已经引入了性别工资差距的强制性报告 - 占男性的9.6% - 而ONS数据也显示了少数民族群体中男性和女性收入的差异。
  中国和印度群体的小时工资率最高,是性别差距最大的群体。
  中国男性的平均收入比女性高19.1%,而印度男性的收入比女性高23.2%。
  但孟加拉国族裔群体的女性收入高于男性,其差距为10.5%。
  然而,英国国家统计局表示,与其他民族相比,孟加拉国群体的样本规模较小,容易出现不准确的情况。
  伦敦的人口比例最高,被列为少数民族,其薪酬差距最大,为21.7%。
  英国国家统计局发现这一差距在英国其他地区发生了逆转。例如,在英格兰东北部,来自少数族裔群体的员工的平均收入比白人雇员的平均收入高6.5%。
  ONS说,有人出生的地方可以影响他们的工资。
  “通过比较那些在英国出生的人和那些不在英国出生的人,可以让我们了解英国教育会产生什么样的影响,以及说英语作为第一语言的可能性高于少数民族的人背景,“ONS说。
  它发现那些出生在英国的孟加拉国族人比英国白人雇员少赚8%。但对于在英国以外出生的孟加拉国员工,差距为26.8%。
  ONS发现,在考虑其他因素时,例如教育,印度和中国少数民族的英国出生的雇员没有与英国出生的白人英国雇员“在统计上有所不同”的薪酬差距。
  例如,印度族裔群体中近三分之一的工人从事专业工作,这意味着他们往往收入较高。
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